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皖新物流薪酬绩效咨询项目调查问卷-调查问卷模板

发表于:2019-09-10    点击数:

皖新物流薪酬演技顾及论文考察问卷

尊敬的同事们:

尽量的好!

眼前,公司与新安古代的一种计量单位混合突出薪酬演,为了片面默认和了解礼物的地势,为论文的尚可实行弥补要紧的标明支集,特开发这次考察。

本考察关涉的成绩,心不在焉对或错或好或坏,你的视域和提议对公司的改革很代价高过。,请思考实际情况仔细填写。

同时,问卷是隐姓埋名的,使满意仅作为统计分析的禀承,笔者也会精确的秘而不宣你的答案。。

感激您对本论文考察的支集与相配!在附近的本论文的问卷或提议的普通的成绩,欢送经过以下办法与笔者亲属:

亲属人:郭小姐

亲属电话:18949801318

1、你的机关是什么?

代理商室

行政部

人工部

运转进行辩护部

营业部

总会计部门

物流心

账簿部

教导的计划部

客服科

交通科

3、你在公司的总任务时间是多少

任务时间少于1年

1年<3年

3年<5年

五年不到十年

10年很任务时间

4、您的年纪是?

年纪<23岁

23岁<年纪<28岁

28岁<年纪<35岁

35岁<45岁

45岁<55岁

55岁很

5、您的学历是?

初中及以下

高中/群/群

两年制专知识校

本科

硕士及很

6、眼前的机关设置和功用相当有理

7、公司各机关契约分工,取缔过度、机关间的聊天

8、你对本人的契约不太明白的,引导改编乐曲做什么,做你想做的。

9、眼前,你的职责和一直是划一的

10、演技增长应体现岗位特色,调换劳工会的自发的

11、你以为演技增长的频率合身的直至

12、你变卖你工钱的建立组织吗、比及计算办法

13、您以为眼前皖新物流的薪酬

有非常强的鼓励性

有较强的鼓励性

普通鼓励

心不在焉鼓励

14、您以为皖新物流的职员精神面貌

16、你以为眼前的演技增长首要在关系代词成绩

演技增长流于形式,有平等主义、轮番坐庄气象

还没有营造公认为优秀的无效的演技增长系统

战略目标未无效决心为演技瞄准

处理品增殖体评价权杖,比机关/职员未被评价

对各机关的增长瞄准与皖新物流对该机关的果心状态脱节

增长瞄准设置不有理

瞄准缺少成立评价基准

演技增长审核的公平性、公平、缺少专利

评价奏效缺少无效性、知识的适用

控制者不了解演技经营的办法

15、在您看来,以下是建立组织经营成绩,在皖新物流在的有:

机关设置不有理

机构痴肥、权杖过多

建立组织渐变过度

机关孤独运作,使调和区别努力的

多头引导

机关职责、权、赢利不婚配

机关间契约未不隐瞒的清晰度

一点点要紧功用的缺乏

各机关的果心地位不不隐瞒的

不隐瞒的机关契约,但心不在焉精确的执行

机关地位不不隐瞒的

否则

17、你以为薪酬经营中最重大的的成绩是什么

果心人才薪酬鼓励不到位

当分类人事广告版资格前进时,工钱心不在焉按必须穿戴的前进

无不隐瞒的薪酬调停、增长机制

形形色色的机关间肖像岗位的薪酬差距大

与同行业否则企业单位比拟,萨拉尔缺少竟争能力

机关之不时机关内面的薪酬分派偏心

工钱不克不及玻璃制品职员的任务体现

工钱制度和互相牵连保险单是任性的,缺少稳固性

缺少有理的薪酬调停必须穿戴的和顺序

工钱布置不有理

否则

18、您以为公司在薪酬设计时,折叶思索纠纷是:

任务业绩

任务姿态

熟练依序排列

工龄

学历

技术职称

岗位职级

经营范围

任务细节

任务力量

冒险依序排列

任务独创性

否则

19、你以为跟随哪项能胜过地激起你的热心?

薪酬升降机

福利改革

尊敬引用

引导的想要与认可

良好宽松的任务细节

更有挑战性的任务

任务自己的成就感

胜过的开展平台

更大的开展茫然的

调和的企业单位文化

较多的交朋友机遇

否则

20、您以为皖新物流职员流失的首要使遭受是什么?

家族使遭受

任务长期的,任务力量大

私利代价无法体现

人间关系漠不关心的,心不在焉所属性

对人才不敷尊敬

在“官僚化”、“国企化”气象

福利区别差

任务心不在焉成就感

缺少开展茫然的

缺少有理的评价鼓励机制

工钱待遇区别低

内部的开展机遇

分类人事广告版事业开展的需求

否则

21、以下哪几项是您选择留在皖新物流任务的首要使遭受?

支出和福利较好

分类人事广告版开展茫然的宽广

公司开展前景良好

任务稳固

任务气氛好

对皖新物流有认为

有成就感

有内聚力的企业单位文化

眼前心不在焉胜过的事业选择

离家出走近

任务压力小

引导的魅力

交朋友机遇多

特别基金管理机构阅世,乘机跳槽

否则

22、您对公司人工钱源经营任务(岗位契约、薪酬经营、演技经营等)有什么提议?

23、您对这次顾及论文不断地什么想要和提议?

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